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灵活用工的法规涉及多个方面，旨在规范灵活用工行为，保护劳动者权益，同时促进企业的健康发展。以下是一些主要的灵活用工法规：

1. 《劳动合同法》：

2. 允许了多种兼职形式，在法律范畴内认可灵活用工作为一种用工方式。

3. 规定了劳务派遣和非全日制用工的相关内容，为灵活用工提供了法律依据。

4. 《劳动法》：

5. 作为调整劳动关系的基本法律，也适用于灵活用工关系，保障劳动者的基本权益。

6. 《社会保险法》：

7. 规定了灵活就业人员的社会保险登记和社会保险待遇享受等事项，确保灵活用工人员也能享有相应的社会保险权益。

8. 《关于非全日制用工若干问题的意见》：

9. 对非全日制用工的定义、劳动合同、工资支付、工作时间、社会保险等问题进行了明确规定。

10. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

11. 明确了用人单位与劳动者之间劳动关系的认定标准，对于灵活用工中的劳动关系认定具有指导意义。

12. 地方性法规和政策：

13. 各地政府根据国家法律法规，结合本地实际情况，制定了一些具体的灵活用工管理措施和政策。

14. 其他相关法律法规：

15. 包括《个人所得税法实施条例》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》等，这些法律法规中也包含了与灵活用工相关的条款，如个人所得税的核定征收等。

需要注意的是，随着灵活用工模式的不断发展和创新，相关法律法规也在不断完善和调整。因此，企业在采用灵活用工模式时，应密切关注新的法律法规动态，确保合规经营。同时，劳动者也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。