在线筛选简历的有效方法，四步走如下：

1. 前期准备

2. 了解职位需求：仔细研读职位描述，明确硬性要求如学历、技能、工作年限等，非强制性要求以及软性要求如性格特点、团队协作能力等。与用人部门充分沟通，掌握未在职位描述中标明的隐形要求。思考这些要求在简历中可能的呈现形式并牢记于心。

3. 寻找主要简历源：根据招聘岗位的特点和以往的数据积累或经验，确定优质简历集中出现的招聘平台，如综合类招聘平台智联招聘、前程无忧等，行业垂直类招聘平台拉勾网等，以及社交类招聘平台领英等，优先在这些平台上进行简历收集。

4. 粗略筛选

5. 利用人力资源管理系统的线上简历列表等功能，快速浏览简历中的个人信息、工作经历、教育背景等关键部分，迅速剔除不符合硬性条件的简历，如年龄、地点、技能、认证、工作年限、教育背景等不满足要求的简历。

6. 精挑细选

7. 关注求职者的当前工作的公司和职位及工作起始时间、过往工作的公司和职位及起始时间、教育背景等信息，寻找履历中含有关键要素的候选者，排除与目标职位关系不大的候选者。注意工作经验或学历是否含有一个或多个关键要素，相关的经历是否是近期的，但不需要与所有关键词都吻合，以免错过人才。

8. 精读简历

9. 判断软性条件：通过分析既往公司的规模和性质、既往工作的职责、内容、取得的成就和管理经验、教育背景和认证、跳槽频率和职业发展以及简历的版面、出现的疑问和错漏等方面，判断应聘者是否有岗位所需的软性条件，如能力、经验和个性等。

这四个步骤环环相扣，从初步筛选到深入评估，每一步都是为了更地找到符合岗位要求的候选人，提高招聘效率和质量。