人才招聘小程序的盈利方式主要包括企业入驻费、广告收入、增值服务收费等。以下是这些盈利方式的相关介绍：

1. 企业入驻费：招聘小程序可以邀请企业入驻，提供职位发布、简历筛选等服务，并收取一定的年费或入驻费用。这种方式为企业提供了便捷的招聘渠道，同时也为小程序带来了稳定的收入来源。

2. 广告收入：在小程序内设置广告位，邀请企业在关键位置投放广告，从而收取广告费用。这种方式利用了小程序的用户流量和曝光率，为企业提供了宣传机会，同时也为小程序带来了额外的收益。

3. 增值服务收费：提供简历置顶、岗位推荐、区域限定等增值服务，并根据企业需求收取相应费用。这些增值服务能够满足企业更具体、更个性化的招聘需求，提高招聘效果，同时也为小程序带来了更多的盈利点。

4. 线下活动组织：依托小程序的流量优势，组织开办线下招聘会或人才技能培训活动，收取企业的展位费或报名费提成。这种方式将线上与线下相结合，为企业提供了更多元的招聘选择，同时也为小程序带来了更直接的利润。

5. 商城交易佣金：支持商家入驻开店，销售人才市场周边商品，并在每笔交易后收取佣金。这种方式不仅丰富了小程序的功能和服务内容，还为小程序带来了新的盈利渠道。

6. 自营店铺销售：如果以商城作为主要盈利方向，可以免费让企业入驻发布招聘信息，提升流量，再通过自营店铺的销售实现盈利。这种方式能够充分利用小程序的流量资源，实现多元化的收入来源。

7. 分站加盟费：开设分站并招募加盟商，通过授权主域名的方式收取加盟费用。这种方式能够扩大小程序的覆盖范围和影响力，同时为小程序带来额外的收入。

总的来说，人才招聘小程序的盈利方式多种多样，企业可以根据自身情况和市场需求选择合适的盈利模式组合。需要注意的是，无论选择哪种盈利方式，都应确保服务的质量和用户体验的良好性，以吸引更多的企业和个人用户使用小程序。