互联网招聘平台的盈利模式主要包括会员收费、广告收入、增值服务和佣金模式等。以下是对这些盈利模式的详细介绍：

1. 会员收费：平台对高端企业用户提供定制化的服务，以提高服务质量，并为其提供更好的求职者资源。此时，平台会对企业用户收取会员费，从而获得收益。同时，互联网招聘平台还会针对个人用户提供VIP会员服务，提供更多的招聘咨询和推荐服务，从而提高平台的用户留存率和满意度。

2. 广告收入：许多招聘网站通过发布广告来获取盈利。企业可以在招聘网站上购买广告位，展示自己的招聘信息，并吸引更多的求职者关注。通过广告费用的收入，招聘网站可以维持平台运营，并提供更好的服务。

3. 增值服务：除了基本的招聘服务外，互联网招聘平台还提供各种增值服务，如智能匹配、职业规划、技能培训等。这些增值服务通常需要额外付费，为平台带来额外的收入来源。

4. 佣金模式：佣金模式是招聘平台常用的盈利方式之一。在这种模式下，平台会从成功匹配的招聘中获得一定比例的佣金。例如，若一个企业通过平台招聘到了一名员工，平台则会从该企业所支付的薪酬中抽取一定比例的佣金。因此，平台的收入将与招聘方实际支付的薪酬金额相关联。

总的来说，随着技术的不断进步和市场需求的变化，互联网招聘平台的商业模式也在不断创新和完善。未来，互联网招聘平台将继续发挥其在招聘行业中的重要作用，为企业和求职者提供更加便捷、高效、个性化的招聘服务。