拓展线上渠道：利用的招聘软件，如BOSS直聘、前程无忧等，这些平台功能强大，简历库丰富，还能通过算法推荐合适的候选人，提高招聘效率。同时，社交媒体平台如领英、微信朋友圈等也可作为补充，吸引潜在人才。

内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选，设立内部推荐奖励机制，如给予推荐成功的员工一定的奖金或福利，这样既能提高员工的参与度，又能降低招聘成本。

校园招聘：与高校建立长期的合作关系，参加校园招聘会，提前锁定的应届毕业生资源，减少后期的招聘成本。

明确岗位要求：在招聘前，企业需对招聘岗位进行清晰的岗位分析，明确岗位职责、任职要求、工作目标等，避免因岗位描述模糊导致的无效投递和筛选。

使用测评工具：借助测评工具，如人才测评系统、性格测试等，快速筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。

简化招聘流程：对企业的招聘流程进行梳理和优化，去除不必要的环节和繁琐的程序，缩短招聘周期。例如，采用一站式面试、视频面试等方式，减少候选人的等待时间和企业的沟通成本。

集中招聘：在一定时间内集中进行招聘活动，如每月或每季度进行一次大规模招聘，减少平时零星招聘的时间成本和人力成本。

自制宣传资料：企业可以自己制作招聘宣传资料，如海报、宣传册、视频等，通过社交媒体、公司网站等渠道进行发布，降低广告费用。

利用口碑传播：通过提供优质的产品和服务，树立良好的企业形象，利用口碑传播吸引潜在人才，减少对传统广告渠道的依赖。