工厂蓝领和城市蓝领的主要招聘渠道如下：

1. 劳务中介：劳务公司通过总包与分包协作模式快速完成人力交付，还能为蓝领提供增值服务，是常见的招聘方式。企业可将招聘压力转嫁给劳务公司，由其承担招聘任务。

2. 线上招聘平台：如 58 同城、赶集网、BOSS 直聘等综合类招聘网站，以及鱼泡网等垂直类蓝领招聘平台，提供大量工厂蓝领岗位信息，方便求职者查找和应聘。

3. 工厂直招：工厂在厂门口或周边张贴招聘海报，或通过guanfangwangzhan、官方公众号等渠道发布招聘信息，吸引求职者直接到厂应聘。

4. 员工推荐：工厂鼓励在职员工推荐身边的人来厂工作，这种方式招聘的员工稳定性较高，且能节省招聘成本。

5. 校园招聘：部分工厂会到职业学校、技工学校等进行校园招聘，招聘应届毕业生或实习生，为企业培养和储备人才。

1. 网络招聘平台：除上述综合类和垂直类招聘平台外，一些本地的生活服务类平台也会发布城市蓝领岗位信息，如餐饮、酒店、家政等行业的招聘。

2. 社交媒体：通过微信、微博、抖音等社交媒体平台发布招聘信息，利用私信沟通等方式寻找合适的蓝领工人。

3. 行业论坛及社区：一些行业论坛或社区网站上有专门的招聘板块，如餐饮行业论坛、家政服务论坛等，聚集了具有特定技能或兴趣的人群，更容易找到匹配度高的工作机会。

4. 行业协会或工会：行业协会或工会会定期举办招聘活动，为会员提供就业机会，这些活动通常具有一定的针对性和性，能够吸引到符合要求的城市蓝领。

5. 线下门店招聘：对于一些城市蓝领岗位，如服务员、营业员等，商家会在门店门口张贴招聘海报，吸引过往行人应聘。

无论是工厂蓝领还是城市蓝领，都可以通过多种渠道进行招聘。企业应根据自身需求和岗位特点选择合适的招聘渠道组合以提高招聘效率并吸引到合适的人才。