对于求职者而言：

完善个人资料：注册时需要填写姓名、联系方式、电子邮箱等基本信息，以及工作经历、教育背景、技能专长、求职意向等详细内容。这些信息有助于招聘方更全面地了解求职者，从而提高求职成功率。如果不注册，就无法完整地展示自己的优势和特长，难以获得招聘方的关注。

投递简历与申请职位：只有注册后，求职者才能在招聘网上搜索到合适的职位，并在线投递简历或申请职位。未注册用户往往无法进行这些操作，也就无法参与到求职过程中。

获取个性化服务：部分招聘网站会根据用户的注册信息和浏览历史，为其提供个性化的职位推荐和服务。例如，根据求职者的技能和工作经验，推送与之匹配的高薪职位或职业培训机会等，帮助求职者更好地规划职业发展。

对于企业招聘方而言：

发布招聘信息：企业在招聘网站上发布职位信息前，必须先注册成为企业用户，并提供营业执照、法人身份证明等相关证件信息，以证明企业的合法性和真实性。这是为了保障求职者的权益，防止虚假招聘信息的出现。

管理招聘流程：注册后的企业用户可以使用招聘网提供的后台管理系统，方便地进行职位发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的管理。同时，还可以查看招聘数据的统计和分析，以便及时调整招聘策略。

提升企业度：一些大型招聘网站拥有庞大的用户流量和较高的度，企业在这些平台上注册并发布招聘信息，不仅可以吸引到更多的求职者关注，还能在一定程度上提升企业的品牌形象和度。